BUDAYA KERJA: MEMILIH MAJIKAN YANG SESUAI

Apabila mencari perkerjaan, anda mencari kerja kosong dan menghantar resume anda kepada majikan-majikan. Tidak lama kemudian, majikan-majikan tersebut menghubungi anda dan memanggilmu untuk sesi temu duga. Selepas beberapa sesi temu dugu, anda berjaya dalam aplikasi anda.

Sekarang, anda menghadapi dilema memilih majikan atau jawatan kosong yang anda patut dipilih. Aspek-aspek yang patut diperhatikan adalah
• Bolehkah jawatan memberi gaji tinggi, supaya mencari duit yang banyak
• Adakah tempat kerja dekat saya.
• Apakah manfaat apabila berkerja dalam majikan tersebut

Salah satu cara adalah untuk memahimi budaya kerja yang sedang diamalkan dalam tempat kerja tersebut.

Apakah maksud ‘Budaya Kerja’?

Budaya kerja merujuk kepada cara pelaksanaan pekerjaan yang dikongsi oleh para pekerja dalam setiap organisasi. Tidak kisah untuk kerja retail, kerja kilang, kerja kerani, atau kerja part time dalam Malaysia, budaya kerja sesuatu majikan dicerminkan dalam dua aspek:
• Pakaian apabila bekerja.
• Nilai-nilai yang diamalkan; contohnya, adakah majikan tersebut mengamalkan pembuatan keputusan tanpa merukuk kepada penyelia.

Memahami budaya kerja sesuatu majikan sebelum memulakan perkerjaan boleh memberi insaf jika tempat kerja itu adakah sesuai untuk anda.

Tiga cara berikut boleh digunakan untuk memahami budaya kerja sesuatu majikan.

3 CARA MENENTUKAN BUDAYA KERJA

1. Memerhatikan perlakuan perkerja

Jika anda dipanggil untuk sesi temu duga, mengambil peluang ini untuk memerhatikan budaya kerja, aspek-aspek yang penting adalah:
• Pakaian dipakai oleh perkerja
• Cara interaksi antara para perkerja, melalui emel, telepon?
• Suasana tempat kerja, adakah keadaan tempat kerja secara berisik, atau berdiam dan tenang.

Maklumat tersebut memberi insaf kepada cara para perkerja berhubung antara satu sama lain, dan menuntukan adakah budaya kerja itu adalah sesuai.

2. Membaca maklumat majikan

Anda boleh bertanya ahli keluarga atau kawan-kawan apakah yang mereka memahami tentang majikan tersebut, selain itu anda boleh mencari maklumat tersebut daripada internet seperti laman web majikan tertentu. Aspek-aspek yang penting adalah:
• Apakah visi dan Misi majikan?
• Apakah skop kerja anda?
• Apakah kelakuan dalam kerja yang diperlukan?

Maklumat ini boleh memberi pemahaman kepada jangkaan kepada tanggungjawab selepas mengambil jawatan kosong tersebut.

3. Tanya orang lain terhadap majikan dan para perkerjanya

Jika anda mempunyai kawan-kawan yang berkerja dalam majikan tersebut, mereka boleh memberi maklumat yang tidak dicatat dalam sumber maklumat rasmi. Anda juga boleh tanya perkerja majikan tersebut apabila berbual dengan mereka selepas sesi temu duga anda, contohnya maklumat yang tersebut:
• Apakah jawatan-jawatan yang terdapat dalam majikan, maklumat ini memberitahu jika adakah budaya kerja tersebut menghargai cara berkerja secara berstruktur dan berkerjasama?
• Adakah mereka makan bersama?
• Adakah majikan menjalankan aktiviti seperti teambuilding?
• Berita lain yang menarik?

Maklumat di atas boleh membantu dalam memahami keadaan berkerja dan interaksi antara para perkerja dalam majikan tersebut.